Startup:you kommer til Trondheim Playground

Skrevet 29. juli 2015

 

TPG_tw_bilde

26-29 august tar Trondheim Playground plass i Trondheim sentrum, en 4 dagers festival med en rekke arrangementer innenfor teknologi, innovajson og kreativitet.

Vi i Startup:you gleder oss veldig til å delta med et foredrag. Det vil gi deg et innblikk i hvordan Startup:you opererer som inkubator, samt hvilke steg som må til for at en startup skal lykkes, basert på Tor Blaasmo sin erfaring som gründer og investor. Her vil det være mye å hente for de med en interesse for innovasjon, kreativitet og et ønske om å starte for seg selv.

Vi har også satt av tid til å bli kjent med  Trondheims startup miljø over en kopp kaffe.

Inviter kolleger, venner og bekjente på vårt Facebook arrangement.

Vi glær oss!

Tid:

Onsdag 26 August | 12:00 -13:00.

Sted:

DIGS

Gratis billetter:

Meld deg på her https://www.eventbrite.com/e/startupyou-en-investors-guide-til-startup-suksess-tickets-17934252833

 


5 startup podcaster du bør følge

Skrevet 22. juli 2015

earphones_hires

Som gründer er det viktig å holde seg oppdatert med det nyeste innenfor startup scenen. Det finnes utallige artikler og bøker som kan hjelp, men for de som er på farten kan det enkleste være podcaster. De kan du høre på både til og fra jobb, mens du lager mat, på trening og når du er aktiv generelt. Vi i Startup:you deler derfor en liste med 5 podcaster som vil inspirere deg under alle døgnets aktiviteter.

Helt siden 2005 har Entrepreneurship Corner ved Stanford University postet en rekke podcaster på sin hjemmeside. Det er en ukentlig seminar serie hvor du kan vente deg inspirasjon fra foredragsholdere slik som Geoff Donaker (Yelp), Leah Busque (Task Rabbit) og en rekke professorer ved Stanford University.

 

Dette er en månedlig podcast hvor suksessfulle gründere, inkludert Elon Musk (Tesla, SpaceX, PayPal) og Kevin Systrom (Instagram) blir intervjuet om deres privatliv. De forteller om sin oppvekst, hva som inspirerte de til å bli gründere og hvordan de har bygde sin bedrift fra start. Ingen andre podcaster kommer så tett på!

 

Venture capital firmaet Andreessen Horowitz sin a16z podcast holder deg oppdatert med siste nytt fra tech verdenen og teknologien bak ulike produkter. Den er spesielt tilrettelagt teknologisk utviklere og holdes av investorene selv, partnere og hodene bak portoføljen til Andreessen Horowitz.

 

This Week in Startups gir deg inspirerende historier fra gründer verdenen. Verten Jason Calacanis og en rekke eksperter holder deg oppdatert med hva som skjer i tech industrien, Silicon Valley, og diskuterer strategier og erfaringer som kan forbedre din bedrift.

 

Freakonomics podcast er basert på boken med samme navn. Den er ukentlig og tilbyr en sammensmelting av økonomiske problemstillinger og pop kultur. Podcasten er fascinerende, humoristisk og  innovativ da den ofte snur tradisjonelle konklusjoner på hode.


6 bøker alle gründere bør lese

Skrevet 14. juli 2015

books-magazines-building-school

Sommerferien er det perfekte tidspunktet å finne frem lesebrillene. Enten du er hjemme, på hytta eller i det store utlandet kan du utvikle din forretningsevne uten å  bli forstyrret av en hektisk hverdag. Vi i Startup:you har derfor samlet 6 bøker som byr på råd, erfaringer, teorier og filosofier skrevet av suksessfulle gründere og investorer.

 

  • Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future

Peter Thiel

Den Amerikanske gründeren og venture capitalisten Peter Thiel, er en av mennene bak Paypal og var Facebook sin første eksterne investor.

I 2014 publiserte han boken Zero to One, hvor han forteller hvordan dagens teknologiske stagnasjon kan stoppes ved å utforske ukjente grenser og skape nye oppfinnelser. Han viser hvordan du kan oppnå monopol ved å skape noe nytt og unikt. Ved hjelp av Zero to One vil du utvikle din innovative tankegang og lære deg å finne verdi der du minst venter det.

 

  • The Hard Thing About Hard Things

Ben Horowitz

Ben Horowitz er medeier i capital venture selskapet Andreessen Horowitz og er en av Silicon Valley sine mest respekterte og erfarne gründere.

I boken The Hard Thing About Hard Things pyntes det ikke på sannheten. Ben Horowitz analyserer utfordringer ledere møter på en daglig basis ved å dele sin erfaring fra å lede, skape, selge, kjøpe, invistere i og veilede tech bedrifter. Dette basert på sin blogg. Hvis du er på utkikk etter en bok som ikke romantiserer gründertilværelsen, men som er er bygd på ærlighet og humor, er dette boka for deg.

 

  • Thinking Fast and Slow

Daniel Kahneman

Daniel Kahneman er en Israeli- Amerikansk psykolog som er kjent for sitt arbeid med psykologien bak dømmekraft og beslutningstaging, samt adferds økonomi som han fikk tildelt Nobel Memorial Prize in Economic Sciences for i 2002.

I boken Thinking Fast and Slow skriver han om sin forskning av cognitive biases, prospect theory og happiness. Boken vil gi deg et helt nytt syn på hvordan vårt sinn fungerer og hvordan vi tar avgjørelser. For eksempel, hvorfor tror vi pene mennesker er smartere enn resten? Eller, hvorfor tror vi mer på noe hvis det er skrevet  med tykk skrift? Ved hjelp av denne boken vil du lære deg å ta bedre beslutninger og å forstå menneskers tankegang.

 

  • The Lean Startup

Eric Ries

Eric Ries er en Silicon Valley grunder som er mest kjent for å være hjernen bak Lean Startup, bevegelsen han utviklet gjennom sitt arbeid hos tech selskapet IMVU.

The Lean Startup ble publisert i 2011 og er en bok om filosofien med samme navn. Denne metoden hjelper deg å skape et kapital effektivt selskap med mindre risiko. Dette gjøres ved å konstant få tilbakemeldinger fra kunder om forretnings modellen og produktet eller tjenesten, og deretter tilpasse og justere for optimalisering.

 

  • How to Win at the Sport of Business: If I Can Do It, You Can Do It

Mark Cuban

Mark Cuban er en Amerikansk forretningsmann og investor. Han eier basketball laget Dallas Mavericks, er medeier i  2929 Entertainment og eier av Landmark Theatres.

Mark ga ut boken How to Win at the Sport of Business i 2011. Boken består av det beste materialet fra hans blogg hvor det deles førstehånds kunnskap om business og hva som trengs for å lykkes som gründer. Han forteller også om sin egen vei til suksess, som blant annet startet med salg av pulver melk. Boken er til inspirasjon for de som ønsker å skape noe eget.

 


Slik forbedrer du dine kreative evner

Skrevet 8. juli 2015

tumblr_nqx8q8KXHm1tubinno1_1280

Mange har et ønske om å drive for seg selv, men fåtallet vet hva de vil drive forretning innenfor. I jakten på en forretningside er det å være kreativ en viktig ferdighet, noe som desverre ikke kommer naturlig for mange. Vi i Startup:you har derfor satt opp ulike initiativer for de som ønsker å forberede sine kreative evner.

Snakk med mennesker

Kontakt eksperter fra en bransje du er interessert i og få innsikt i deres forståelse av industrien. Lær fra deres tidligere erfaringer og hva de tror fremtiden bringer, og deretter bruk din nye kunnskap for alt det er verdt. Det å høre en ekspert sin historie kan gi deg klarhet i hvilke muligheter denne bransjen har og om dette er en bransje du kunne tenke deg å jobbe innenfor.

Brainstorm

Ta en pause fra skjermen, finn deg et whiteboard og skrive ned ideene dine. Ikke tenk før du skriver de ned, men la hver eneste tanke slippe til. Sorter etter hvert hva som kan fungere og videreutvikles, og hvilke som må kastes.

Gjennskap situasjoner

Tenk på alternativer til opplagte valg. Hvis du antar at en restaurant kjøper og tilbereder ingredienser til ditt måltid, tenk på alternativer til hvordan dette kan gjøres. Eller hvis du antar at mennesker må eie klærne i garderobene sine, tenk om mennesker kan ha et annet forhold til klær enn eierskap.

Gå ut av din komfortsone

Gjør noe du aldri har gjort før og la adrenalinet pumpe. Det trenger ikke å være å hoppe i fallskjerm, men bare det å prøve en ny aktivitet, snakke med mennesker du aldri har snakket med, hjelp noen du ikke kjenner eller reis til et land hvor kulturen er det motsatte av din egen.

Spør om tilbakemeldinger

Det er gull verdt å få tilbakemeldinger på din ide eller konsept.  Vær nøye på at dette er en person du ikke kjenner slik at du får ærlige, spesifikke og konstruktive tilbakemeldinger. Tilbakemeldinger vil gi deg innspill på andre måter du kan tenke på, hjelpe deg i riktig retning og å klargjøre hva som fungerer og ikke.

Lær mer om kreativ tankegang fra Tina Seeling og hennes foredrag på Stanford university:

Vi i Startup:you har mange ideer på lager, og er på utkikk etter den rette personen til å lede de. Ta kontakt med oss om du er interessert!


Led ditt team til suksess

Skrevet 27. juni 2015

people-apple-iphone-writing

Som gründer og leder av en gruppe mennesker er det viktig å kunne trigge hver enkelt person sin motivasjon, lidenskap og arbeidsvilje for at de og bedriften skal prestere optimalt. Desverre er dette lettere sagt enn gjort og et fåtall ledere vet hvordan dette kan oppnåes. For å hjelpe har vi i Startup:you satt sammen seks tiltak for å hjelpe de som ønsker å lede sitt team til suksess.

 

  • Ta deg tid til å finne ut hva som er unikt med hver enkelt ansatt og hvordan deres potensiale kan bli brukt på en mest mulig effektiv måte. Dette kan optimalisere bedriftens resultater betraktelig!

 

I denne artikkelen til Harvard Business Review kan du lese hvordan lederen av Walgreen i USA økte omsetningen og kundetilfredsheten ved å fokusere på hver ansatt sin styrke.

  • Tilby ansatte ros og anerkjennelse med konkrete eksempler på hva de gjør bra. Skryt er ikke en reaksjon til gode resultater, det er en av faktorene som fører til gode resultater.

 

Denne artikkelen til Harvard Business Review viser at mangelen på anerkjennelse av ansattes arbeid faktisk er det største kommunikasjonsproblemet som forhindrer bra lederskap.

  • Finn ut hva som motiverer hver enkelt person i ditt team og hvordan de lærer best. Bruk dette for alt det er verdt slik at hver enkelt person jobber effektivt og optimaliserende.

 

  • Vær et medmenneske. Pass på at de ansatte føler seg hørt og sett. Lytt til hva de har å si, vis at du bryr deg, se verdien i meningene deres og vær takknemlige for de ansattes harde arbeid.

 

  • Gi hver ansatt klare mål og vær tydelig på hva som forventes av de. Veiled de ved å konstant evaluere og styrk deres fremgangs strategi med konstruktive tilbakemeldinger.

 

  • Beskytter tiden din som om den er gull verdt. For mye på tallerkenen fører til at man stresser seg igjennom arbeidsoppgavene istedet for å optimalisere de. Det handler om å prioritere riktig og lær ditt team å gjøre det samme.

 

Egner du deg til å lede et team?